Inleiding

Een sterke bedrijfsvoering vormt de basis voor een organisatie die haar opgaven goed kan uitvoeren. Daarvoor zijn voldoende en deskundige medewerkers nodig, met oog voor ambtelijk vakmanschap, samenwerking en kwaliteit. Ook vraagt dit om een organisatie die wendbaar is en zich kan aanpassen aan veranderingen.

Het aantrekken en behouden van medewerkers blijft daarbij een belangrijke opgave. Daarom investeert de gemeente Gouda in strategische personeelsplanning en aantrekkelijk werkgeverschap. Ook blijft de gemeente werken aan een sterke informatievoorziening, een goed functionerende financiële keten en meer informatiegestuurd werken. Daarnaast blijft aandacht voor diversiteit en inclusie van belang, zowel binnen de organisatie als in de rol van werkgever. De belangrijkste speerpunten worden hieronder verder toegelicht.